Hvad er reglerne for arbejdstøj?

Reglerne for arbejdstøj handler både om, hvem der skal stille det til rådighed, hvordan det må bruges, og hvad der gælder i forhold til skat og sikkerhed. Her er de vigtigste punkter:

1. Hvornår skal arbejdsgiver stille arbejdstøj til rådighed?

Din arbejdsgiver skal stille arbejdstøj til rådighed, hvis:

• Der er sikkerhedsmæssige krav, fx ved brug af sikkerhedssko, hjelme, branddragter eller andet værnemiddel.
• Det er et krav i overenskomsten eller ansættelseskontrakten.
• Virksomheden ønsker, at medarbejderen fremstår i en bestemt uniform eller firmatøj.

OBS: Hvis arbejdstøjet er påkrævet af hensyn til sundhed og sikkerhed, må arbejdsgiveren ikke kræve, at du selv betaler det.

2. Hvornår er arbejdstøj skattefrit?

Arbejdstøj er skattefrit, hvis det:

• Ikke kan bruges privat, fx sikkerhedstøj, værnemidler eller uniformer.
• Er mærket tydeligt med firmalogo (ikke bare lille diskret mærkning).
• Bliver opbevaret og vasket af arbejdsgiveren, eller det tydeligt fremgår, at det kun må bruges på arbejdet.

Hvis du får arbejdstøj uden firmalogo og bruger det privat, kan det betragtes som en skattepligtig fordel.

3. Hvad er dine pligter som medarbejder?

• Du skal bruge arbejdstøjet, hvis det er påkrævet.
• Du skal vedligeholde eller vaske det, hvis det er aftalt.
• Du må ikke bruge det privat, hvis det er arbejdsrelateret tøj uden tilladelse.

4. Værnemidler og sikkerhedsudstyr

Arbejdsgiveren har pligt til at levere alt nødvendigt sikkerhedsudstyr uden omkostninger for medarbejderen. Det omfatter fx:

• Sikkerhedssko
• Hjelme
• Beskyttelsesbriller
• Handsker og åndedrætsværn

Kort sagt: Arbejdstøj er reguleret af både arbejdsmiljøloven og skattelovgivningen. Arbejdsgiver skal sørge for arbejdstøj, når sikkerheden kræver det – og det er skattefrit, hvis det kun bruges til arbejde og opfylder visse krav.